根据《beat365官方登录入口2019年专业技术职务任职资格评审工作实施办法》在满足学校基本评审条件下，结合beat365中文官方网站专业、学科特点，制定本办法。

一、总则

（一）基本原则

严格按照教师高级专业技术职务评审条件、分类要求、全面衡量、科学合理、公平公正。

（二）计分内容

按照晋升教师高级专业技术职务人员提交的符合《beat365官方登录入口2019年专业技术职务任职资格评审工作实施办法》要求的各项材料。

按照晋升教师高级职务的申报类型，分为教学型、教学科研型、科研教学型三类，从思想政治、资历、教学、科研、员工工作等五个方面分类分项计分。

专职辅导员（班主任）型单列，按照学校要求进行学院推荐。

（三）计分方法

思想政治、资历、教学、科研四个方面分别有独立的计分标准体系。同一条件，只能在上述四个项目中的一项中使用和计分，不能重复使用，重复计分。

参评人员在各个项目的计分标准体系下，根据本人所具备的条件，逐项打分计算出该项目的总分，最后计算出该参评人员的总得分。

（四）量化排名

参照量化考核算法，对考核表进行审核，按分数高低形成量化结果，统一排队，公示一周，接受监督、举报。

二、思想政治表现A

（一）思想政治表现A1（3分）

分为思想政治表现、教师职业道德、参加集体活动三项内容，依据相关记录和相关事件进行评价。

由学院领导、学科部主任、相应学科部副主任、教学科科长、科研科科长、办公室主任组成评价组，成员赋分后加总求均分。

（二）年度考核A2（2分）

根据近五年年度考核结果，有一次或多次优秀的加2分，有合格无优秀的加1分。

（三）荣誉称号A3（5分）

荣誉称号是指教学名师、三育人先进个人、我最喜爱的老师、五一劳动奖章获得者、“三八”红旗手等、分为国家级、省级和校级，每个荣誉称号得分如下，满分为5分，具体的荣誉称号以学院认定为准。

级别	得 分
国家级	5
省级	3
校级	1

三、资历B

（一）学历B1（5分）

博士学位计5分，硕士学位计3分。

（二）教龄B2（5分）

教龄满20年5分，15年4分，10年3分，10年以下2分。

四、教学C

教学工作量化评分标准共分为教学能力、教学任务、教学改革及质量工程、教学获奖四项。教学能力满分为10分，教学任务满分为10分，教学改革及质量工程满分为10分，教学获奖满分为20分，四项合计总分不得超过50分。

（一）教学能力C1（10分）

由学校教师发展中心考核（听课），考核结果95分以上计10分，90分以上计7分，85分以上计5分，80分以上计3分，其它计1分。

（二）教学任务C2（10分）

1、教学型教师

年平均教学工作量要求达到200学时，不足200学时计0分，满200学时计8分；超过260学时计10分。

2、教学科研型教师

年平均教学工作量要求达到48学时，不足48学时计0分，满48学时计8分；超过96学时计10分。

3、科研教学型教师

年平均教学工作量要求达到24学时，不足24学时计0分，满24学时计8分；超过48学时计10分。

（三）教学改革及质量工程C3

1、教学改革及质量工程包括的范围和内容：

集团教务处、研究生院、教师教育发展中心组织评审或申报的教学研究与教学改革课题、优势专业、精品资源共享课、课程评估、教学团队、教学示范中心、教材立项与出版等。

2、依据级别及排名得分，评分标准如下：

（四）教学获奖C4

1、教学成果奖C41

依据级别及排名得分，评分标准如下：

奖励类别		第一名	第二名	第三名	第四名	第五名
国家级	一等奖	10	9	8	7	6
	二等奖	9	8	7	6	5
	三等奖	8	7	6	5	4
省级	特等奖	8	7	6	5	4
	一等奖	7	6	5	4	3
	二等奖	6	5	4	3	2
	三等奖	5	4	3	2	1
校级	特等奖	5	4	3	2	1
	一等奖	4	3	2	1	－
	二等奖	3	2	1	－	－
	三等奖	2	1	－	－	－

2、其它教学专项奖C42

（1）教师参加多媒体课件大赛、微课竞赛、教学基本功大赛等各类教学竞赛获奖，依据级别及排名得分，评分标准如下：

（2）指导员工竞赛获奖，作为指导教师指导员工参加国家或省部级竞赛，根据员工获奖级别及教师排名，指导教师得分标准如下：

五、科研工作D

具体分为承担课题D1，论文、专著与教材D2，科研成果奖D3科研荣誉称号D4四个小项，其中横向项目最多不超过1分。

（一）科研课题D1（5分）：

（二）论文著作D2

1、论文D21

依据论文发表的级别及作者排名得分。论文及著作须是beat365官方登录入口为第一署名单位，其中二级论文累计不超过5篇。评分标准见下表：

2、专著D22

学术专著	第一作者得分
国家级出版社	10
省级及以下出版社	5

3、教材D23

（三）科研成果奖D3：

依据奖励级别及排名得分，评分标准见下表：

奖励类别		第一名	第二名	第三名	第四名	第五名
国家级	一等奖	10	9	8	7	6
	二等奖	9	8	7	6	5
	三等奖	8	7	6	5	4
省级	一等奖	8	7	6	5	4
	二等奖	7	6	5	4	3
	三等奖	6	5	4	3	2

（四）科研创新团队、学术技术带头人及拔尖人才等D4

六、员工工作得分E

担任班主任且考核合格者加5分，担任人生导师或成长导师且考核合格者加3分。

七、附则

本计分办法经公司党政联席会讨论通过，适用于2019年职称评审工作。

beat365中文官方网站

2019年12月16日